Un documento interno de Meta revela que la compañía planea incorporar un asistente de inteligencia artificial para evaluar el desempeño de sus entrevistadores durante el proceso de selección. La herramienta automatizada analizará aspectos como la inclusividad de las preguntas formuladas, la calidad de los comentarios registrados y la proporción de candidatos que avanzan a etapas posteriores.

La medida se enmarca en una estrategia más amplia de Meta orientada a automatizar funciones clave dentro de sus procesos de contratación, con el objetivo de mejorar la eficiencia y estandarizar criterios de evaluación. La información fue difundida por el medio especializado Business Insider.

Además la empresa busca que con la Inteligencia Artificial las entrevistas que se realicen semanalmente estén contabilizadas, además de ayudar a los entrevistadores con la generación de preguntas. Esto se verá relacionado directamente con el perfil del entrevistador