La Justicia laboral de Corrientes dictó un fallo inédito que equipara un mensaje de WhatsApp con un telegrama o una carta documento al momento de notificar la extinción de una relación laboral. La decisión fue tomada por el Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral N.º II y sienta un precedente en materia de derecho laboral y comunicación digital.

El caso, caratulado “Olivera Mansilla Santiago Eliel c/ Cabral Guillermo Hernán y otro”, determinó que el contrato se extinguió el día en que el trabajador recibió un mensaje de su empleador a través de WhatsApp. El texto enviado decía: “Hola Santos, soy Cristian de Raíz. Estoy al tanto de tu desempeño; lamentablemente no estamos cómodos trabajando así. Vamos a prescindir de tu servicio”.

Si bien el empleador negó la existencia de un vínculo laboral, el tribunal lo dio por probado mediante declaraciones testimoniales y una pericia informática que certificó la autenticidad del mensaje. El juez sostuvo que “la relación quedó extinguida con la recepción por parte del actor del mensaje de WhatsApp”, descartando la validez de los telegramas posteriores.

Sin embargo, la Justicia consideró que se trató de un despido sin causa justificada, ya que el motivo expresado en el mensaje fue “genérico e impreciso”. Por ello, se condenó al empleador al pago de las indemnizaciones correspondientes.

El fallo marca un antes y un después en el uso de medios digitales dentro del ámbito laboral argentino, al reconocer formalmente la validez de WhatsApp como canal de notificación, siempre que se garantice la autenticidad del mensaje y el derecho de defensa de las partes.